mar 15 mag, 2012 Alessio Gramolati [Intervista a 'La Repubblica Toscana'] "Vogliono chiudere le aziende come Finmeccanica, ma chi ci sta dentro le difenderà. Costoro non si
propongono di costruire proprio niente, la loro è solo domanda di complicità. Penso che la solitudine delle persone colpite dalla crisi possa diventare un alleato del delirio eversivo".
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Elementi di base per una diagnosi
Elementi di base per una diagnosi di elementi clinici (anamnesi) in caso di ricerca Mobbing:
- Grandezza dell'azienda e del reparto del mobbizzato, settore produttivo
- Storia lavorativa all' interno dell'azienda e determinazione temporale dell' attività nella quale il lavoratore avrebbe subito il mobbing
- Contesto nel quale si inseriscono le azioni potenzialmente mobbizzanti
- Durata della violenza morale in numero di mesi
- Frequenza degli attacchi
- Caratteristiche e modalità degli attacchi
- Numero dei soggetti praticanti violenza e loro ruolo all'interno delI'azienda
- Vi sono state o no forme di violenza sessuale e se si , di quale tipo?
- Valutazione del lavoratore sulle eventuali motivazioni del mobbing
- Eventuale coinvolgimento dei colleghi o dei superiori gerarchici da parte del mobbizzato
- Situazione interna all'azienda (periodi di riduzione del personale, ristrutturazioni)
- Momento di inizio delle manifestazioni patologiche
- Definizione esatta delle diverse patologie con attenzione anche allo stato di salute anteriore
- Valutazione soggettiva dell'autostima del lavoratore riferito all'epoca precedente e successiva le azioni di mobbing.
- Informazioni e /o documentazioni relative ad eventuali provvedimenti lettere di richiamo, di biasimo, modifica di mansioni, trasferimento di sede di lavoro, ordini di servizio, spostamento di ufficio
- Autoanalisi od analisi di valutazione fatta da altri competenti , rispetto alla struttura psicologica del soggetto mobbizzato, per dare uno spessore di relazione individuale alla reazione ad uno stato di stress continuativo e/o di processo mobbing. C'è chi possiede gli anticorpi psicologici per poter neutralizzare o ridurre gli effetti degli attacchi mobbizzanti.
Se la vostra diagnosi, certificata dagli specialisti che avete consultato, risulta in relazione alla fattispecie del mobbing di origine lavorativa, dietro consiglio del vostro medico di fiducia e dello specialista al quale vi siete rivolti, sarà utile contattare, per una ulteriore diagnosi utile al proseguio della vostra azione vertenziale o di causa legale anti-mobbing, una delle due cliniche specializzate in problematiche derivanti da disagio lavorativo esistenti in Italia:
- Clinica del lavoro L.Devoto di Milano
Via S: Barnaba, 8 - Milano
Dr. R. Gilioli - Dr.ssa M.G. Cassitto
tel : 02 57992644 - E-mail omscons@unimi.it
Descrizione: all'interno della Clinica è possibile contattare il Centro Disadattamento Lavorativo
- Ambulatorio per il disadattamento lavorativo - Medicina del lavoro - Azienda ospedaliera universitaria pisana
Via Boschi 37 - Pisa
tel : 050 993809 - E-mail: r.busellimail@ao-pisa.toscana.it
Descrizione: ambulatorio per lo studio delle patologie da disadattamento lavorativo, con inquadramento diagnosticoattivato da procedure cliniche con la collaborazione di un medico specialista psichiatra e di uno psicologo.
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